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Rollenwandel des Personalmanagements über

Business Process Outsourcing (BPO)

 

Home > Outsourcing Entgeltabrechnung > BPO                                                                                

Unter dem Begriff BPO oder Business Process Outsourcing wird das das komplette Auslagern von Geschäftsprozessen verstanden

Definition - Einführung - Information - Trends

 

 

 

 

Noch immer setzen Personalabteilungen in zahlreichen Unternehmen und Branchen in Deutschland den größten Teil ihrer Ressourcen im Bereich der Personalverwaltung ein. Für die Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalführung, Bewerberverwaltung und Zeitwirtschaft werden nicht selten bis zu zwei Drittel der Gesamtkosten der Personalabteilungen aufgewendet. Diese Mittel fehlen, um im Bereich der strategischen Personalarbeit erforderliche Impulse zu setzen.

 

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Der Weg vom Verwalter zum Gestalter kann erfolgreich über das Business Process Outsourcing (BPO) beschritten werden.

Im Business Process Outsourcing geht ein ganzer Unternehmensprozess an einen externen Dienstleister. Für den Unternehmensbereich Human Resources ist das Outsourcing der Entgeltabrechnung die in Deutschland verbreiteste Form.

Durch die üblicherweise zu erzielenden Kostenreduzierungen können Unternehmen die Investition in strategische Personalaufgaben finanzieren.

Zur Standortbestimmung des Personalbereiches werden HR-Audits und externes Benchmarking eingesetzt.

Mit diesen Instrumenten erhält das Unternehmen eine interne Analyse und Standortbestimmung (Vorteile Outsourcing) und Bewertung der Kosten im externen Vergleich.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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